베트남 외국인 사회보험 요율·규정 (나트랑 2026)
베트남 사업주와 12개월 이상 기간제 근로계약을 맺은 외국인 근로자는 의무 사회보험과 건강보험에 가입해야 해요. 나열된 예외 3가지가 적용돼요. 본인은 기여 임금의 8%를 퇴직·사망 기금에 내요. 건강보험은 그 임금의 4.5%이고, 본인이 3분의 1을 내요.
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베트남 사업주와 12개월 이상 기간제 근로계약을 맺은 외국인 근로자는 의무 사회보험에 가입해야 해요. 나열된 예외 3가지가 적용돼요. 의무 건강보험도 같은 기준을 따라요.
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:
베트남에서 일하는 외국인 근로자는 베트남 사업주와 12개월 이상의 기간제 근로계약으로 일할 때, 나열된 경우를 제외하고 의무 사회보험 가입 대상이에요.
법 41/2024/QH15, Điều 2 khoản 2
매달 사업주가 퇴직·사망 기금용 기여 임금의 8%인 본인 몫을 공제해요. 건강보험은 그 임금의 4.5%이고, 본인이 3분의 1을 내요.
의무 사회보험에 가입해야 하는 사람
외국인 근로자에 대해 규정이 정하는 계약 유형은 하나예요. 베트남 사업주와 맺은 12개월 이상의 기간제 근로계약이에요. 다른 유형은 나와 있지 않아요.
예외는 3가지예요:
- 베트남 내 외국인 근로자 관련 규정에서 정의하는 기업 내 전근자는 의무 가입 대상이 아니에요.
- 근로계약을 맺을 때 이미 노동법 제169조 제2항에 따른 정년에 이른 사람은 의무 가입 대상이 아니에요.
- 베트남이 당사국인 국제조약에 다른 규정이 있는 경우는 의무 가입 대상이 아니에요.
정년 예외는 계약을 맺을 때의 나이에 따라 달라요. 정상 근로 조건에서의 정년은 2021년부터 남성은 해마다 3개월, 여성은 해마다 4개월씩 늘어나요. 남성은 2028년에 62세, 여성은 2035년에 60세가 돼요.
나머지 두 예외는 법이 다른 규정과 조약을 가리켜요. 면제라고 생각하기 전에 회사 인사팀에 물어보세요.
별도로, 베트남에서 일하는 외국인은 노동법 제154조에 나열된 경우를 제외하고 베트남의 권한 있는 국가기관이 발급한 노동허가서를 가지고 있어요. 세금은 기준이 달라요. 베트남 세금 거주자 글을 보세요.
기여율: 본인 부담과 사업주 부담
의무 사회보험 요율은 질병·출산 기금에 임금 기준액의 3%, 퇴직·사망 기금에 22%로 이루어져요. 두 쪽이 나누는 방식은 표와 같아요.
| 기금 | 본인 부담 | 사업주 부담 |
|---|---|---|
| 퇴직·사망 | 8% | 14% |
| 질병·출산 | 명시된 비율 없음 | 3% |
| 산재·직업병 | 명시된 비율 없음 | 0.5%, 제5조 조건에 해당하면 0.3% |
| 건강보험(총 4.5%) | 3분의 1 | 3분의 2 |
퇴직·사망 기금
매달 기여 임금의 8%를 퇴직·사망 기금에 내요. 사업주는 같은 임금의 14%를 그 기금에 더 내요.
질병·출산, 산재·직업병
사업주는 기여 임금의 3%를 질병·출산 기금에 내요. 제2조 제2항에 해당하는 외국인 근로자는 산재·직업병 보험의 의무 가입 대상이에요.
사업주는 임금 기준액의 0.5%를 그 기금에 내고, 사업장이 시행령 제5조의 조건을 충족하면 0.3%를 내요.
건강보험
12개월 계약 기준으로 건강보험도 의무 가입 대상이 돼요. 예외는 기업 내 전근자, 계약을 맺을 때 이미 정년인 사람, 조약이 적용되는 경우예요.
월 기여금은 의무 사회보험의 기준이 되는 임금의 4.5%예요. 사업주가 그 3분의 2를, 본인이 3분의 1을 내요. 나트랑의 병원 이용 규칙은 나트랑 외국인 건강보험 글을 보세요.
실업보험
고용법은 실업보험에 가입해야 하는 근로자를 열거해요. 고용법은 근로자를 일할 능력이 있고 일자리가 필요한 15세 이상 베트남 국민으로 정의해요. 그 목록에는 외국인 근로자가 나와 있지 않아요.
급여명세서에 실업보험 항목이 있으면 회사 인사팀에 무엇을 위한 것인지 물어보세요.
기여금의 기준이 되는 임금
임금을 사업주가 정하는 근로자는 기여 임금이 월 임금이에요. 여기에는 직무나 직함에 따른 임금, 임금 수당, 매 지급 기간에 정기적이고 안정적으로 지급하기로 합의한 기타 보충 금액이 포함돼요.
시행령 158/2025/NĐ-CP는 포함되는 항목을 자세히 정해요:
- 근로계약에 합의된 직무 임금.
- 근로계약에 합의된 임금 수당. 다만 생산성, 작업 과정, 작업 품질에 따라 달라지는 수당은 제외해요.
- 근로계약에 합의되고 매 지급 기간에 정기적·안정적으로 지급되는, 금액을 정할 수 있는 기타 보충 금액. 같은 제외가 적용돼요.
기여 임금은 최소 참조 수준, 최대 납부 시점 참조 수준의 20배예요. 참조 수준은 정부가 여러 제도의 기여액과 급여액을 계산하려고 정하는 금액이에요.
기준 임금이 폐지되지 않는 동안 참조 수준은 기준 임금과 같아요. 기준 임금은 2026년 7월 1일부터 월 2,530,000동이에요. 이 금액이면 상한은 월 2,530,000동의 20배예요.
사회보험 일시금 청구
사회보험 참여를 중단하고 신청한 외국인 근로자는 다음 중 하나에 해당하면 일시금을 받을 수 있어요:
- 근로계약이 끝나거나, 노동허가서·직업 자격증·직업 허가증이 만료되어 연장되지 않는 경우.
- 규정상 연금을 받을 자격이 있지만 베트남에 계속 거주하지 않는 경우.
- 정년에 이르렀지만 가입 기간이 15년 미만인 경우.
- 암, 마비, 비대상성 간경변, 중증 결핵, AIDS를 앓는 경우.
- 노동능력 감소율이 81% 이상이거나 특별 중증 장애가 있는 경우.
일시금은 2014년 이후 가입한 해마다 월평균 기여 임금의 2개월분이에요. 가입 기간이 1년 미만이면 낸 금액이 지급되고, 그 월평균의 2개월분이 한도예요.
연금, 일시금, 또는 가입 기록 보존
제2조 제2항에 해당하는 외국인 근로자가 의무 가입 기간 15년 이상으로 일을 그만두면, 나열된 경우 중 하나에 해당할 때 연금을 받아요. 나열된 경우 중 하나는 노동법 제169조 제2항에 따른 정년에 이르는 것이에요.
일을 그만둘 때 연금이나 일시금 조건을 아직 충족하지 못하면 가입 기간이 기록으로 보존돼요. 법에 나열된 경우에 둘 다 받을 자격이 되는 근로자는 월 연금과 일시금 중 하나를 고를 수 있어요.
일시금은 사회보험 기관이 지급 결정을 내린 시점부터 계산해요. 법 41/2024/QH15는 2025년 7월 1일부터 시행돼요.
내 경우는 어디에 해당할까
| 내 상황 | 법의 내용 |
|---|---|
| 베트남 사업주와 12개월 이상 기간제 계약 | 의무 가입 대상 |
| 기업 내 전근자 | 의무 가입 대상 아님 |
| 계약을 맺을 때 이미 정년 | 의무 가입 대상 아님 |
| 계약이 끝나거나 노동허가서가 만료되어 연장되지 않음 | 신청하면 일시금을 받을 수 있음 |
| 정년, 가입 기간 15년 미만 | 일시금을 받을 수 있음 |
| 정년, 가입 기간 15년 이상 | 나열된 경우에 해당하면 연금 |
| 두 조건 모두 충족하지 못하고 퇴직 | 가입 기간이 기록으로 보존됨 |
사업주의 의무와 처벌
사업주가 의무 가입을 등록하고 본인 몫까지 대신 납부해요. 본인 부담분은 임금에서 공제해 사업주 부담분과 함께 기금에 내요. 사업주에는 근로계약으로 사람을 고용하는 기업, 협동조합, 개인사업자(가계 사업체), 기타 조직과 개인이 포함돼요.
나열된 납부 지연 행위를 한 사업주는 늦게 낸 총액의 1215%, 최대 75,000,000동의 벌금을 내요. 나열된 납부 회피 행위에는 회피한 총액의 1820%, 최대 75,000,000동의 벌금이에요.
이 금액은 개인 사업주에 대한 벌금이에요. 조직에는 개인 벌금의 2배예요.
시행령 158/2025/NĐ-CP는 2025년 7월 1일부터 시행돼요. 그날부터 외국인 근로자의 의무 사회보험을 구체적으로 규율하던 이전 시행령은 효력을 잃었어요. 의무 보험에 관해 사회보험법을 구체화한 이전 시행령도 효력을 잃었어요.
나트랑의 사회보험 사무소
칸호아성 사회보험 포털은 페이지 하단에 사무소를 안내해요. 포털 자체에는 주소가 5 Huynh Thuc Khang, Nha Trang Ward, Khanh Hoa Province로 나와 있어요. 표시된 전화번호는 02583.827447이에요. 이메일은 bhxh@khanhhoa.vss.gov.vn이에요.
포털 상단에는 핫라인 1900 90 68도 표시돼 있어요. 먼저 회사 인사팀에 물어보세요.
더 보기: 나트랑 은행 계좌 개설, 머니 허브 (영어).
Google 지도(Khanh Hoa Social Insurance Office on Google Maps (opens in a new tab))에 @Triet Bui Minh, @Chau Phuong 님이 올린 사진과 영상이에요.
영어 가이드의 다이어그램
다이어그램 안의 글자는 영어예요.
미확인: 계약이 12개월 미만이거나, 기간의 정함이 없거나, 해외 사업주와 맺은 경우 어떻게 처리되는지는 확실하지 않아요. 외국인 근로자 규정에는 다른 계약 유형이 나와 있지 않아요. 회사 인사팀에 물어보세요. 칸호아 사회보험 사무소의 어느 창구에서 일시금 청구를 받는지는 확실하지 않아요. 가기 전에 사무소에 물어보세요.
자주 묻는 질문
12개월 계약이면 사회보험에 가입해야 하나요?
베트남 사업주와 12개월 이상 기간제 근로계약을 맺은 외국인 근로자는 의무 사회보험에 가입해야 해요. 예외는 기업 내 전근자, 계약을 맺을 때 이미 정년인 사람, 조약이 적용되는 경우예요.
매달 얼마를 내나요?
기여 임금의 8%를 퇴직·사망 기금에 내요. 건강보험은 임금의 4.5% 중 3분의 1이 더해져요.
사업주는 추가로 얼마를 내나요?
질병·출산 기금에 3%, 퇴직·사망 기금에 14%예요. 산재·직업병 보험은 0.5%이고, 사업장이 제5조 조건을 충족하면 0.3%예요. 건강보험은 4.5%의 3분의 2예요.
기여 임금은 최대 얼마까지 될 수 있나요?
납부 시점 참조 수준의 20배예요. 기준 임금이 폐지되지 않는 동안 참조 수준은 기준 임금과 같아요. 기준 임금은 2026년 7월 1일부터 월 2,530,000동이에요.
베트남을 떠날 때 낸 보험료를 돌려받을 수 있나요?
참여를 중단하고 신청한 외국인 근로자는 나열된 경우에 일시금을 받을 수 있어요. 그중 하나는 근로계약이 끝나거나, 노동허가서·직업 자격증·직업 허가증이 만료되어 연장되지 않는 경우예요.
실업보험은 외국인에게도 적용되나요?
고용법은 실업보험에 가입해야 하는 근로자를 열거하는데, 외국인 근로자는 언급하지 않아요. 고용법은 근로자를 일할 능력이 있고 일자리가 필요한 15세 이상 베트남 국민으로 정의해요.
사회보험 가입 등록은 회사가 하나요, 제가 하나요?
사업주가 의무 가입을 등록하고 본인 몫까지 대신 납부해요. 본인 부담분은 임금에서 공제해 사업주 부담분과 함께 기금에 내요.
칸호아 사회보험 사무소는 어디에 있나요?
사무소 자체 포털에는 주소가 5 Huynh Thuc Khang, Nha Trang Ward, Khanh Hoa Province로 나와 있어요. 표시된 전화번호는 02583.827447이에요.
외국인도 베트남에서 연금을 받을 수 있나요?
제2조 제2항에 해당하는 외국인 근로자가 의무 가입 기간 15년 이상으로 일을 그만두면, 나열된 경우 중 하나에 해당할 때 연금을 받아요. 나열된 경우 중 하나는 정년에 이르는 것이에요.
연금과 일시금 중에서 고를 수 있나요?
법에 나열된 경우에 둘 다 받을 자격이 되는 근로자는 월 연금과 일시금 중 하나를 고를 수 있어요.
다른 한국어 가이드
이 글은 위에 적은 출처를 바탕으로 확인한 일반 정보이며, 개별 사정에 대한 법률 자문이 아니에요. 가격, 규정, 운영 시간은 바뀔 수 있으니 현장에서 다시 확인하세요. 가이드 검증 방식은 다음 글에서 볼 수 있어요: How we check (영어).
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