Соцстрахование иностранцев во Вьетнаме 2026: ставки, Нячанг
Иностранный работник по срочному трудовому договору на 12 месяцев и более с работодателем во Вьетнаме обязан участвовать в обязательном социальном и медицинском страховании. Действуют три перечисленных исключения. Вы платите 8% зарплаты для расчёта взносов в фонд пенсий и пособий по случаю смерти. Медицинское страхование — 4,5% этой зарплаты, вы платите треть.
Читать это руководство на английском (Read this guide in English)
На этой странице
- Кто обязан участвовать в обязательном социальном страховании
- Ставки взносов: сколько платите вы и сколько платит работодатель
- Зарплата, на которой основаны ваши взносы
- Как получить единовременную выплату по социальному страхованию
- Пенсия, единовременная выплата или сохранение записи о взносах
- Обязанности работодателя и штрафы
- Офис социального страхования в Нячанге
- Частые вопросы
Иностранный работник по срочному трудовому договору на 12 месяцев и более с работодателем во Вьетнаме обязан участвовать в обязательном социальном страховании. Действуют три перечисленных исключения. Обязательное медицинское страхование определяется по тому же критерию.
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:
Иностранный работник, работающий во Вьетнаме, обязан участвовать в обязательном социальном страховании, если работает по срочному трудовому договору на 12 месяцев и более с работодателем во Вьетнаме, кроме перечисленных случаев.
Закон 41/2024/QH15, Điều 2 khoản 2
Каждый месяц работодатель удерживает вашу долю в 8% зарплаты для расчёта взносов в фонд пенсий и пособий по случаю смерти. Медицинское страхование — 4,5% этой зарплаты, вы платите треть.
Кто обязан участвовать в обязательном социальном страховании
Для иностранного работника правило называет один тип договора: срочный трудовой договор на 12 месяцев и более с работодателем во Вьетнаме. Других типов оно не называет.
Действуют три исключения:
- Сотрудник, переведённый внутри компании в значении правил об иностранных работниках во Вьетнаме, не обязан участвовать в обязательном страховании.
- Человек, уже достигший пенсионного возраста по статье 169, пункту 2 Трудового кодекса к моменту подписания трудового договора, не обязан участвовать в обязательном страховании.
- Если международный договор, участником которого является Вьетнам, предусматривает иное, участие в обязательном страховании не обязательно.
Исключение по пенсионному возрасту зависит от вашего возраста на момент подписания договора. С 2021 года пенсионный возраст в обычных условиях труда растёт на 3 месяца в год у мужчин и на 4 месяца в год у женщин. У мужчин он достигает 62 лет в 2028 году, у женщин — 60 лет в 2035 году.
По двум другим исключениям закон отсылает к другим правилам и к международным договорам. Прежде чем считать себя освобождённым, спросите в отделе кадров работодателя.
Отдельно: иностранец, работающий во Вьетнаме, имеет разрешение на работу, выданное компетентным государственным органом Вьетнама, кроме случаев, перечисленных в статье 154 Трудового кодекса. Налоги определяются по другому критерию: см. налоговое резидентство во Вьетнаме.
Ставки взносов: сколько платите вы и сколько платит работодатель
Ставка обязательного социального страхования состоит из 3% базовой зарплаты в фонд болезни и материнства и 22% в фонд пенсий и пособий по случаю смерти. Как стороны делят её, показывает таблица.
| Фонд | Платите вы | Платит работодатель |
|---|---|---|
| Фонд пенсий и пособий по случаю смерти | 8% | 14% |
| Болезнь и материнство | Доля не указана | 3% |
| Несчастные случаи на производстве и профзаболевания | Доля не указана | 0,5% или 0,3% при условиях статьи 5 |
| Медицинское страхование (всего 4,5%) | Треть | Две трети |
Фонд пенсий и пособий по случаю смерти
Каждый месяц вы платите 8% зарплаты для расчёта взносов в фонд пенсий и пособий по случаю смерти. Работодатель платит в этот фонд ещё 14% от той же зарплаты.
Болезнь и материнство, несчастные случаи на производстве и профзаболевания
Работодатель платит 3% зарплаты для расчёта взносов в фонд болезни и материнства. Иностранный работник по статье 2, пункту 2 участвует в обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Работодатель платит в этот фонд 0,5% базовой зарплаты, или 0,3%, если предприятие отвечает условиям статьи 5 постановления.
Медицинское страхование
Критерий договора на 12 месяцев также делает вас участником обязательного медицинского страхования. Исключения: сотрудник, переведённый внутри компании, человек, уже достигший пенсионного возраста при подписании договора, и случай, предусмотренный международным договором.
Ежемесячный взнос — 4,5% зарплаты, на которой основано обязательное социальное страхование. Работодатель платит две трети, вы платите треть. О правилах для больниц в Нячанге см. медицинскую страховку для иностранцев в Нячанге.
Страхование по безработице
Закон о занятости перечисляет работников, которые должны участвовать в страховании по безработице. Работником он называет гражданина Вьетнама от 15 лет, который способен работать и нуждается в работе. Иностранных работников в списке нет.
Если в вашем расчётном листке есть строка страхования по безработице, спросите в отделе кадров работодателя, для чего она.
Зарплата, на которой основаны ваши взносы
Если размер оплаты определяет работодатель, зарплата для расчёта взносов — это месячная зарплата. В неё входят оплата за работу или должность, надбавки к зарплате и другие дополнительные выплаты, о которых договорились и которые выплачиваются регулярно и стабильно в каждый расчётный период.
Постановление правительства 158/2025/NĐ-CP уточняет, что учитывается:
- Оплата за работу, согласованная в трудовом договоре.
- Надбавки к зарплате, согласованные в трудовом договоре, но не те, что зависят от производительности, рабочего процесса или качества работы либо меняются вместе с ними.
- Другие дополнительные выплаты с определяемым размером, согласованные в трудовом договоре и выплачиваемые регулярно и стабильно в каждый расчётный период, с тем же исключением.
Зарплата для расчёта взносов не меньше референтного уровня и не больше 20 референтных уровней на момент уплаты. Референтный уровень — сумма, которую определяет правительство для расчёта взносов и размера ряда выплат.
Пока базовая зарплата не отменена, референтный уровень равен базовой зарплате. Базовая зарплата — 2 530 000 донгов в месяц с 1 июля 2026 года. При этой сумме верхний предел — 20 раз по 2 530 000 донгов в месяц.
Как получить единовременную выплату по социальному страхованию
Иностранный работник, который прекратил участие в социальном страховании и подал заявление, имеет право на единовременную выплату в одном из таких случаев:
- Трудовой договор закончился, либо разрешение на работу, профессиональный сертификат или профессиональная лицензия истекли и не продлены.
- Вы имеете право на пенсию по правилам, но не продолжаете проживать во Вьетнаме.
- Вы достигли пенсионного возраста, имея менее 15 лет взносов.
- У вас рак, паралич, декомпенсированный цирроз, тяжёлый туберкулёз или СПИД.
- Снижение трудоспособности у вас 81% и более, либо у вас особо тяжёлая инвалидность.
Выплата составляет 2 месяца вашей средней месячной зарплаты для расчёта взносов за каждый год, начиная с 2014 года. Если период взносов короче года, выплата равна внесённой сумме, но не больше 2 месяцев этой средней зарплаты.
Пенсия, единовременная выплата или сохранение записи о взносах
Иностранный работник по статье 2, пункту 2, который прекращает работу, имея 15 лет и более обязательных взносов, получает пенсию, если применим один из перечисленных случаев. Один из перечисленных случаев — достижение пенсионного возраста по статье 169, пункту 2 Трудового кодекса.
Если человек уходит с работы, ещё не выполнив условия для пенсии или единовременной выплаты, за ним сохраняется период уплаты взносов. Работник, имеющий право на обе выплаты в случаях, которые перечисляет закон, может выбрать ежемесячную пенсию или единовременную выплату.
Единовременная выплата считается с момента, когда орган социального страхования издаёт решение о её назначении. Закон 41/2024/QH15 действует с 1 июля 2025 года.
Какой случай ваш
| Ваша ситуация | Что говорит закон |
|---|---|
| Срочный договор на 12 месяцев и более с вьетнамским работодателем | Обязан участвовать |
| Сотрудник, переведённый внутри компании | Не обязан участвовать |
| Уже достиг пенсионного возраста при подписании договора | Не обязан участвовать |
| Договор закончился, либо разрешение на работу истекло и не продлено | Право на единовременную выплату по заявлению |
| Пенсионный возраст, менее 15 лет взносов | Право на единовременную выплату |
| Пенсионный возраст, 15 лет и более взносов | Пенсия, если применим один из перечисленных случаев |
| Уход с работы без выполнения условий ни для того, ни для другого | Период взносов сохраняется |
Обязанности работодателя и штрафы
Работодатель оформляет ваше обязательное участие и платит за вас. Он удерживает вашу долю из зарплаты и вносит её в фонд вместе со своей долей. К работодателям относятся предприятия, кооперативы, домохозяйства-предприниматели, другие организации и физические лица, которые нанимают по трудовым договорам.
Работодателя, совершившего перечисленное действие по просрочке уплаты, штрафуют на 12–15% от суммы, уплаченной с просрочкой, но не больше 75 000 000 донгов. За перечисленное действие по уклонению от уплаты штраф — 18–20% от суммы, от уплаты которой уклонился работодатель, но не больше 75 000 000 донгов.
Эти суммы — штраф для работодателя — физического лица. Для организации штраф в 2 раза больше штрафа для физического лица.
Постановление правительства 158/2025/NĐ-CP действует с 1 июля 2025 года. С этой даты утратило силу прежнее постановление, которое отдельно регулировало обязательное социальное страхование иностранных работников. Утратило силу и прежнее постановление, детализировавшее закон о социальном страховании в части обязательного страхования.
Офис социального страхования в Нячанге
Портал соцстрахования провинции Кханьхоа указывает свой офис внизу страницы. На его собственном портале адрес: 5 Huynh Thuc Khang, Nha Trang Ward, Khanh Hoa Province. Указан телефон 02583.827447, электронная почта — bhxh@khanhhoa.vss.gov.vn.
В шапке портала также указана горячая линия 1900 90 68. Сначала спросите в отделе кадров работодателя.
Ещё руководства: открытие банковского счёта в Нячанге и раздел о деньгах (на английском).
Фото и видео с Google Maps (Khanh Hoa Social Insurance Office on Google Maps (opens in a new tab)), загрузили: @Triet Bui Minh, @Chau Phuong.
Схемы из английского руководства
Текст на схемах написан по-английски.
Не подтверждено: Как рассматривается ваш случай, если договор короче 12 месяцев, бессрочный или заключён с зарубежным работодателем: в правиле для иностранных работников нет других типов договора. Спросите в отделе кадров работодателя. Какое окно в офисе соцстрахования провинции Кханьхоа принимает заявление на единовременную выплату: уточните в офисе перед поездкой.
Частые вопросы
Обязан ли я участвовать в соцстраховании при договоре на 12 месяцев?
Иностранный работник по срочному трудовому договору на 12 месяцев и более с работодателем во Вьетнаме обязан участвовать в обязательном социальном страховании. Исключения: сотрудник, переведённый внутри компании, человек, уже достигший пенсионного возраста при подписании договора, и случай, предусмотренный международным договором.
Сколько я плачу каждый месяц?
8% зарплаты для расчёта взносов в фонд пенсий и пособий по случаю смерти. Медицинское страхование добавляет треть от 4,5% зарплаты.
Сколько платит сверху мой работодатель?
3% в фонд болезни и материнства и 14% в фонд пенсий и пособий по случаю смерти. Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — 0,5%, или 0,3%, если предприятие отвечает условиям статьи 5. Медицинское страхование — две трети от 4,5%.
Какой может быть максимальная зарплата для расчёта моих взносов?
В 20 раз больше референтного уровня на момент уплаты. Пока базовая зарплата не отменена, референтный уровень равен базовой зарплате. Базовая зарплата — 2 530 000 донгов в месяц с 1 июля 2026 года.
Могу ли я получить свои взносы обратно, когда уеду из Вьетнама?
Иностранный работник, который прекратил участие и подал заявление, имеет право на единовременную выплату в перечисленных случаях. Один из них: трудовой договор закончился, либо разрешение на работу, профессиональный сертификат или профессиональная лицензия истекли и не продлены.
Распространяется ли страхование по безработице на иностранцев?
Закон о занятости перечисляет работников, которые должны участвовать в страховании по безработице, и иностранных работников в списке нет. Работником он называет гражданина Вьетнама от 15 лет, который способен работать и нуждается в работе.
Кто оформляет моё участие в соцстраховании: работодатель или я?
Работодатель оформляет ваше обязательное участие и платит за вас. Он удерживает вашу долю из зарплаты и вносит её в фонд вместе со своей долей.
Где находится офис соцстрахования провинции Кханьхоа?
На его собственном портале указан адрес: 5 Huynh Thuc Khang, Nha Trang Ward, Khanh Hoa Province. Указан телефон 02583.827447.
Может ли иностранец получать пенсию во Вьетнаме?
Иностранный работник по статье 2, пункту 2, который прекращает работу, имея 15 лет и более обязательных взносов, получает пенсию, если применим один из перечисленных случаев. Один из них — достижение пенсионного возраста.
Могу ли я выбрать между пенсией и единовременной выплатой?
Работник, имеющий право на обе выплаты в случаях, которые перечисляет закон, может выбрать ежемесячную пенсию или единовременную выплату.
Другие руководства на русском
Общая информация, проверенная по источникам выше; это не юридическая консультация по вашему случаю. Цены, правила и часы работы меняются, поэтому уточните их на месте, прежде чем на них полагаться. О том, как проверяются руководства: How we check (на английском).
Нашли ошибку? Сообщите редактору.