나트랑 노동허가서: 대상·면제·절차

관리자, 경영자, 전문가, 기술 노동자가 한 역년에 베트남에서 총 90일 미만 일하면 면제예요. 베트남 국민과 결혼해 베트남에 사는 외국인도 면제예요. 면제가 아니면 노동허가서가 필요해요. 고용주가 근무 시작 10~60일 전에 신청하고, 결정까지 근무일 기준 10일이 걸려요.

Vincent Nguyen

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Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây: … d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

베트남에서 일하는 외국인 노동자는 베트남 국가 관할 기관이 발급한 노동허가서를 가지고 있어야 하고, 노동법 제154조에 해당하는 경우는 예외예요. 노동법(Labor Code) 45/2019/QH14, 제151조 제1항 d호

먼저 두 가지를 확인하세요. 내 경우가 노동법이나 시행령 219/2025/NĐ-CP의 면제 사유에 해당하나요? 해당한다면 확인서가 필요한가요, 통지만 하면 되나요? 면제 사유가 없으면 노동허가서가 필요해요.

내 경우는 어디에 해당하나요

• 베트남 국민과 결혼해 베트남에 살고 있는 경우, 또는 면허가 있는 외국 변호사: 노동허가서도 확인서도 필요 없어요. 고용주가 근무 시작 최소 근무일 기준 3일 전에 담당 기관에 통지해야 해요.
• 유한책임회사 소유자·출자 사원, 또는 주식회사 이사회 의장·이사 (출자액 3,000,000,000동 이상): 노동허가서도 확인서도 필요 없어요. 같은 근무일 기준 3일 전 통지가 적용돼요.
• 관리자, 경영자, 전문가, 기술 노동자로서 한 역년에 총 90일 미만 근무: 면제이고, 같은 통지가 필요해요.
• 베트남에 상업적 주재를 둔 외국 회사 안에서 이동: 노동허가서는 면제지만 확인서는 필요해요. 회사는 WTO 양허 서비스 11개 분야 중 하나에 속해야 하고, 본인이 그 회사에서 최소 12개월 연속 근무했어야 해요. 고용주가 근무 시작 10~60일 전에 신청해요.
• 해당하는 면제가 없는 경우: 노동허가서가 필요해요. 고용주가 근무 시작일 10~60일 전에 신청하고, 서류가 완비된 날부터 근무일 기준 10일 안에 기관이 결정해요.
• 허가서나 확인서가 나오기 전에 일을 시작한 경우: 15,000,000~25,000,000동의 벌금을 내고, 추가 처벌로 추방될 수 있어요.

노동허가서 면제 대상

노동법 자체가 면제하는 유형은 다음과 같아요.

• 유한책임회사 소유자 또는 출자 사원으로, 출자액이 3,000,000,000동 이상인 사람.
• 주식회사 이사회 의장 또는 이사로, 출자액이 3,000,000,000동 이상인 사람.
• 베트남에 있는 국제기구나 외국 비정부기구의 대표사무소·프로젝트 책임자, 또는 그 활동을 주로 책임지는 사람.
• 서비스를 판매 제안하려고 3개월 미만으로 입국하는 사람.
• 이미 베트남에 있는 전문가가 해결하지 못하는 복잡한 기술 사고를 처리하려고 3개월 미만으로 입국하는 사람.
• 변호사법에 따라 베트남에서 개업 면허를 받은 외국 변호사.
• 베트남이 가입한 국제조약이 적용되는 경우.
• 베트남 국민과 결혼해 베트남에 사는 외국인.
• 2026년 1월 1일부터 고급 디지털기술산업 인력. 어떤 절차가 적용되는지는 내무국에 문의하세요.

노동법은 정부가 면제 사례를 추가할 수 있게 해요. 시행령 219/2025/NĐ-CP는 그중 다음 등을 추가해요.

• 공적개발원조(ODA) 프로그램이나 프로젝트의 컨설턴트 등 직원.
• 외교부가 확인한 외국 기자.
• 조약에 따라 설립되었거나 외국 외교공관이 설립을 제안한 교육기관에서 가르치거나 관리하도록 외국의 권한 있는 기관이 파견한 직원.
• 베트남 고용주의 실습 협약서나 채용 제안서가 있는 외국인 학생·연수생, 또는 베트남 국적 선박의 실습생.
• 조약에 따라 근무가 허용된 외국 공관 직원의 가족.
• 공무 여권을 가지고 국가기관이나 정치 조직에서 일하는 사람.
• 상업적 주재 설립 책임자.
• 베트남 주재 외국 공관이나 국제기구가 확인한, 조약에 따른 무급 자원봉사자.
• 베트남 중앙 또는 성급 기관이 체결한 국제 협정을 이행하는 사람.
• 한 역년에 총 90일 미만 베트남에서 일하는 관리자, 경영자, 전문가, 기술 노동자.
• 베트남에 상업적 주재가 있는 외국 회사의 사내 전근자.
• 교육훈련부가 확인한, 국제 교육과정을 가르치거나 연구하거나 이전하는 사람, 또는 외국 공관이 설립을 제안한 학교를 관리하는 사람.
• 부처나 성 인민위원회가 확인한, 금융, 과학, 국가 디지털 전환 같은 우선 분야에서 일하는 사람.

90일 면제와 사내 전근 면제는 관리자, 경영자, 전문가, 기술 노동자에게 적용돼요. 전문가는 대학 학위 또는 그에 상응하는 학력이 있고 관련 경력이 최소 2년 있는 사람이에요. 기술 노동자는 최소 1년의 교육과 관련 경력 2년이 있거나, 관련 경력이 최소 3년 있는 사람이에요.

확인서 또는 통지: 면제 시 고용주가 제출하는 것

면제라고 해서 서류 절차가 항상 끝나는 건 아니에요. 일부 면제 유형은 통지만 하면 되고, 아래에서 설명해요. 나머지는 면제 확인서를 사용해요.

확인서의 베트남어 이름은 “giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động”이에요. 고용주가 근무할 지역의 공공행정서비스센터(Public Administrative Service Center)에, 근무 시작일 최소 10일 전, 최대 60일 전까지 신청해요.

서류가 완비된 날부터 근무일 기준 5일 안에 기관이 확인서를 발급해요. 거부할 때는 근무일 기준 3일 안에 사유를 적은 서면으로 알려줘요. 확인서는 해당하는 노동허가서와 같은 기간, 최대 2년 유효해요.

통지만 하는 유형에는 베트남 국민과의 결혼과 면허가 있는 외국 변호사가 있어요. 서비스를 판매 제안하려고 또는 기술 사고를 처리하려고 3개월 미만으로 입국하는 경우도 포함돼요.

출자액이 3,000,000,000동 이상인 유한책임회사·주식회사의 소유자와 이사회 구성원도 포함돼요. 확인된 기자, 공관 직원의 가족, 상업적 주재 설립 담당자도 여기에 들어가요. 한 해에 90일 미만 일하는 관리자, 경영자, 전문가, 기술 노동자도 마찬가지예요.

이 노동자들의 경우 고용주가 근무 시작 최소 근무일 기준 3일 전에 근무할 지역의 담당 기관에 통지해요. 통지를 하지 않거나 늦거나 내용이 불완전하면 고용주는 1,000,000~3,000,000동의 벌금을 내고, 회사는 두 배를 내요.

시행령 219/2025/NĐ-CP는 2025년 8월 7일부터 시행 중이에요. 이 시행령은 시행령 70/2023/NĐ-CP로 개정된 시행령 152/2020/NĐ-CP의 외국인 노동자 관련 규정을 대체하며, 그 규정은 같은 날 효력을 잃었어요.

노동허가서를 위해 고용주가 제출하는 서류

면제에 해당하지 않으면, 서류는 외국인 노동자가 필요한 이유를 설명하는 고용주의 보고서와 노동허가서 신청서로 시작하며, 시행령의 공식 양식을 사용해요. 자격을 갖춘 의료기관의 건강진단서, 유효한 여권, 컬러 사진 2장도 들어가요.

외국에서 발급한 건강진단서는 베트남과 발급국 또는 지역이 서로의 증명서를 인정하는 경우에 인정되고, 발급 후 12개월이 넘지 않아야 해요. 서류에는 범죄경력증명서, 또는 형을 집행 중이 아니고 말소되지 않은 전과가 없고 형사 수사 대상이 아니라는 확인서가 필요해요. 신청 6개월 이내에 발급된 것이어야 해요.

서류에는 본인이 관리자, 경영자, 전문가, 기술 노동자임을 증명하는 문서가 들어가고, 이는 시행령 제19조에 정해져 있어요. 외국에서 발급한 서류는 조약, 상호주의, 법률로 면제되지 않는 한 영사 인증을 받아야 하고, 인증받은 서류에는 공증된 베트남어 번역본이 필요해요.

고용주는 전체 서류를 공공행정서비스센터에 근무 시작 10~60일 전에 제출해요. 직접 제출하거나, 공공 우편 서비스, 또는 위탁한 서비스 업체나 위임받은 대리인을 통해 제출할 수 있어요. 이후 담당 기관은 서류가 완비된 날부터 근무일 기준 10일 안에 허가서를 발급하고, 거부할 때는 근무일 기준 3일 안에 서면으로 알려야 해요.

근무 시작일이 정해져 있다면 60일 전에 가깝게 신청하세요. 근무일 기준 10일은 서류가 완비된 날부터만 계산되기 때문이에요.

칸호아에서 어느 기관이 담당하나요

성급 인민위원회가 노동허가서와 확인서를 발급, 재발급, 연장, 취소할 권한이 있어요. 고용주의 본사, 지사, 대표사무소 또는 사업장이 노동자가 일할 성에 있는 경우가 이에 해당해요. 성은 이 권한을 다른 담당 기관에 위임할 수 있어요.

칸호아에서는 이전 시행령에서 노동·상이군인·사회국이 맡던 역할을 내무국(Sở Nội vụ)이 맡고 있어요. 2025년 10월 초안에서 내무국은 인민위원회가 외국인 노동자의 허가서와 확인서 발급, 재발급, 연장, 취소 권한을 자신에게 위임하도록 제안했어요.

내무국 웹사이트에는 주소가 05 Pasteur, Nha Trang으로 나와 있어요. 초안은 허가서나 확인서 재발급에 근무일 기준 3일을 제시해요.

같은 초안에는 이 기관이 처리하는 건수가 나와 있어요. 칸호아는 2021년에 노동허가서 120건을 발급했고, 2024년에는 허가서 655건과 면제 확인서 78건을 발급했어요. 2025년 1월 1일부터 7월 31일까지는 허가서 541건과 확인서 48건을 발급했어요.

고용주는 노동자가 일할 지역의 공공행정서비스센터에 신청해요. 칸호아에서 어느 창구가 서류를 받는지는 위의 미확인 안내 상자에 있어요.

유효기간과 연장

노동허가서는 시행령이 나열한 문서 중 하나의 기간만큼 유효하고, 최대 2년까지예요. 목록에는 체결 예정인 노동계약, 베트남에서 일하도록 보내는 외국 측의 문서, 서비스 계약이 들어가요.

짧은 계약을 바탕으로 한 허가서는 그 짧은 기간만큼 유효해요. 연장하려면 고용주가 허가서 만료 최소 10일 전, 최대 45일 전까지 신청해요. 이후 기관은 서류가 완비된 날부터 근무일 기준 10일 안에 연장하거나, 사유를 적은 서면으로 거부해요. 허가서는 한 번만, 최대 2년 더 연장할 수 있어요.

계약 종료일이 허가 기간의 상한이 되므로, 허가서가 계약을 따르는 것이지 그 반대가 아니에요.

허가 없이 일할 때의 벌금

벌금은 양쪽 모두에게 부과돼요. 허가서나 확인서 없이, 또는 만료된 것으로 일한 외국인 노동자는 15,000,000~25,000,000동의 벌금을 내요. 추가 처벌로 추방될 수 있어요.

시행령 283/2026/NĐ-CP는 벌금액을 개인 기준으로 정하고, 조직은 두 배를 내요. 이 시행령은 2026년 9월 10일부터 시행 중이고 시행령 12/2022/NĐ-CP의 벌금 체계를 대체해요.

서류를 고치거나 위조하거나 위조 서류를 쓴 고용주는, 형사 기소 대상이 아닌 경우 40,000,000~60,000,000동의 벌금을 내요. 허가서나 확인서 없이, 또는 만료된 것으로 외국인 노동자를 쓴 고용주는 인원수에 따라 벌금을 내요.

• 노동자 110명이면 30,000,00045,000,000동.
• 노동자 1120명이면 45,000,00060,000,000동.
• 노동자 21명 이상이면 60,000,000~75,000,000동.

벌금을 부과받은 사람은 결정서를 받은 날부터 10일 안에 내야 하고, 결정서에 더 긴 기한이 적혀 있으면 그 기한을 따라요. 벌금을 내지 않은 외국인은 최대 3년까지 일시적으로 출국이 금지될 수 있어요. 추방되면 결정의 효력이 발생한 날부터 3년간 재입국도 금지돼요.

근무 신분에 맞는 비자

노동허가서와 비자는 별개의 문서지만, 비자 기호는 신분을 따라요. LĐ1 비자는 베트남에서 일하며 노동허가서 적용 대상이 아니라고 확인받은 외국인에게 나와요. LĐ2 비자는 노동허가서 적용 대상인 외국인에게 나와요. 둘 다 최대 2년 유효해요.

사업을 하는 사람에게는 다른 기호 두 개가 중요해요. DN1 비자는 베트남 법에 따라 법인격이 있는 기업이나 조직과 일하는 외국인에게 나와요. DN2 비자는 국제조약에 따라 서비스를 제안하거나 상업적 주재를 설립하러 오는 외국인에게 나와요. 둘 다 최대 1년 유효해요.

투자자는 다른 비자를 받아요. 출자액이 3,000,000,000동 이상 50,000,000,000동 미만인 외국인 투자자는 ĐT3 비자를 받아요. 3,000,000,000동 미만인 투자자는 ĐT4를 받아요. 이 3,000,000,000동 기준선은 유한책임회사 소유자와 이사회 구성원의 노동허가서 면제 기준과 같아요.

비자는 법에 정해진 경우를 제외하고 목적을 바꿀 수 없고, 바꾸면 새 목적에 맞는 기호와 유효기간의 새 비자가 나와요. 관광 비자가 근무 비자로 바뀐다고 생각하지 마세요.

허가 이후: 비자와 거주증

LĐ1 또는 LĐ2 비자로 베트남에 체류하는 사람은 법이 정한 임시거주증 발급 대상 목록에 들어가요. 유효기간과 신청 방법은 나트랑 임시거주증을, 모든 비자 기호는 베트남 비자 종류를 보세요.

관광 비자로 일하는 문제는 별개이고, 관광 비자로 원격 근무에서 다뤄요. 수수료표는 베트남 출입국 수수료를 보세요.

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미확인: 칸호아성 인민위원회가 내무국에 권한을 위임하는 결정에 서명했는지는 확실하지 않아요. 어느 창구에서 서류를 받는지, 수수료가 얼마인지도 확실하지 않아요. 고용주가 신청하기 전에 05 Pasteur Street의 내무국에 물어보세요.

이 글은 위에 적은 출처를 바탕으로 확인한 일반 정보이며, 개별 사정에 대한 법률 자문이 아니에요. 가격, 규정, 운영 시간은 바뀔 수 있으니 현장에서 다시 확인하세요. 가이드 검증 방식은 다음 글에서 볼 수 있어요: How we check (영어).

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